媒体采访了Leverkusen Rollfers的董事，讨论了Tenghach解雇问题。 Tenghach是否在其行政生涯中雇用了最大的错误审判？无论如何，在我的职位上，我都必须做出许多人员决定，无论是教练还是球员。建立冠军队的方法还需要一些修改，包括员工。这次，情况正在迅速发生，方向显然是不正确的，但这是不寻常的，在这种情况下，拭目以待并查看是否有所改善是没有意义的。鉴于历史悠久的历史，还有一个新玩家刚刚在转会窗口结束之前签署的事实，我认为这是进行更改并重试的一个很好的节点。季前阶段有人际关系问题吗？是的，正如我所说，人类水平同样重要。我们真的不相信我们已经建立了Ninguna连接，因此它不太合适。有时，双方更好的选择是承认这是不合适的。为什么会发生这种情况？你有没有和他交谈？当然，有对话，沟通是一回事，但是随后的发展是另一回事：这是生活。每个人力资源决策不仅具有访谈的过程，而且都有参考材料和许多以前的交流过程。我们为球员做同样的事情。但是每个俱乐部都有自己的文化。当新员工进入时，有时他们会很快，但是有时候他们会很困难。我们试图在季前赛中改善，但是这次情况并没有朝着正确的方向发展。当然，我们的开端很糟糕，但是有些情况会以后有所改善。有一些例子，例如在上半年战斗的球员，但随后取得了突破。但是就Tenghager而言，我们不会觉得事情朝那个方向发展。
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